Директор по персоналу / HR Бизнес Партнер

- управление и координация работы службы персонала;
- лидирование всех HR функций: подбор, оценка, обучение и развитие персонала, КДП, C&B, мотивация;
- внедрение политик и процедур по управлению персоналом;
- обеспечение и контроль выполнения бюджета отдела персонала;
- взаимодействие с органами местной власти;
- оптимизация бизнес-процессов;
- контроль соблюдения трудового законодательства.

Причина увольнения: закрытие предприятия.

- Содействие развитию всех HR политик;
- Поддержка системы льгот и компенсаций, обучение;
- Кадровое делопроизводство (все участки работы в нескольких юридических лицах) и составление локальных нормативных документов;
- Работа с иностранными гражданами визовых и безвизовых стран (привлечение, регистрация, уведомление контролирующих органов);
- Охрана труда (самостоятельное создание программы обучения, регламентирующих документов, проведение обучения);
- Социальные мероприятия (проведение корпоративных мероприятий, экскурсии);
- Взаимодействие с контролирующими органами и фондами (миграционная служба, служба занятости, пенсионный фонд, ОМС);
- Консультирование сотрудников и руководителей по различным вопросам, связанным с персоналом.

Причина увольнения: отсутствие карьерного роста.

1) Подбор персонала на позиции различного уровня (размещение вакансий в СМИ, анкетирование, проведение собеседований, тестирование, оценка кандидатов);
2) Обучение и развитие (взаимодействие с учебными центрами);
3) Анализ и планирование (формирование кадрового резерва);
4) Единоличное ведение КДП всех участков работы отдела персонала (3 юридических лица разных видов деятельности);
5) Создание нормативной и регламентирующей документации;
6) Внутренний распорядок (контроль в подразделениях, анализ причин текучести);
7) Охрана труда (самостоятельное создание инструкций, программ обучения, проведение аттестации рабочих мест).
Причина увольнения: отсутствие карьерного роста.