Начальник отдела кадров, специалист по кадрам

— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.
— Отличное знание Word, Excel, Умение работать с оргтехникой.
— Знание суммирования учёта рабочего времени.
— Опыт разработки проектов кадровых документов.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами.
-В полном объеме отчёты Росстата, ПФРФ, центра занятости в соответствии с установленными сроками.

Функциональные обязанности:
Планирование и осуществление:
• Разработки новых и корректировки реализуемых « Рабочих учебных планов» и учебно-программной документации;
• Распределения педагогической нагрузки преподавателей, подборка и расстановки кадров;
• Работы Методического совета колледжа и Методических цикловых комиссий в вопросах совершенствования учебного процесса и его комплексного методического обеспечения;
• Административный, промежуточной и итоговой аттестации учащихся (студентов);
• Учебной нагрузки студентов (учащихся) (составление расписания занятий и сессии);
• Перспективного и текущего планирования образовательной деятельности внутри колледжа;
Организация:
• Своевременного составления и подготовки отчетной документации и преподавателей;
• Документооборота в части планирования и отчетности образовательной деятельности;
• Подготовки к промежуточной и итоговой аттестации выпускников
• Подбора и комплектация: Государственных аттестационных комиссий; комиссий для профессиональных экзаменов;
Координация:
• Качеством образовательного процесса (на образовательных площадках);
• Объективность оценки результатов подготовки обучающихся (выпускников);
• Работой факультативов и проведения консультаций;
• Учебной деятельностью колледжа (образовательных площадок) по результатам семестров и по итогам учебного года;
Контроль и анализ:
• Обобщение результатов учебной и учебно-методической деятельности преподавателей;
• Подготовку, проведение и результаты итоговой аттестации;
• Учебную нагрузку, обращающуюся в течение семестра и учебного года;
• Результаты работы методических цикловых комиссий в колледже.
• Обеспечение административного контроля качества знаний студентов (учащихся);
Согласование:
• Подготовку документов и проведении лицензирования, аттестации и аккредитации колледжа;
• Трудоустройство выпускников колледжа их востребованность и конкурентоспособность.
А также:
• запись, прием абитуриентов, студентов;
• предоставление необходимой информации о колледже;
• прием телефонных звонков и организация приема посетителей;
• ведение документооборота и деловой переписки;
Достижения:
• организация бесперебойной работы колледжа