Менеджер по персоналу

Руководство отделом.Организация работы по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров, определяю критерии поиска и подбора персонала, разработка планов, методики и программы обучения и развития персонала.Работа по подготовке необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям.
Контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации , учет личного состава организации, ее подразделений - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями и приказами руководителя организации, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам, подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий и представлений на работников к поощрениям, ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив, проверка соответствия подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются, заполнение контрольных карточек и ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других документов по личному составу, а также поручений, требующих контроля за их исполнением . Оперативный учет прохождения документов; анализ причин несвоевременного исполнения поручений; информирование руководителя организации о состоянии их выполнения, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка составление установленной отчетности.